京陽集團人力資源事業部為企業提供一系列專業、系統化的人力資源服務，旨在滿足企業在人才管理方面的各種需求。通過專業的人才招聘服務，京陽人力資源幫助企業找到合適的人才，充實其團隊；培訓與發展服務則關注員工的個人成長和職業技能提升，有助于提高員工的工作效率和業績。

京陽專業的績效管理服務，幫助企業建立科學的評估體系，對員工的工作表現進行公正、客觀的評價，激發員工的積極性和創造力；薪酬福利管理服務關注員工的薪酬和福利設計，并通過合理的薪酬體系和福利待遇，提高員工的工作滿意度和忠誠度。

在員工關系管理方面，京陽關注企業內部的人際關系和溝通機制，有助于解決員工間的矛盾和沖突，營造和諧的工作氛圍。獵頭服務和培訓外包業務也是京陽集團的優勢服務之一，能夠滿足企業對于高級人才的需求，以及優化培訓體系的需要。

通過這些系統化的人力資源服務，京陽集團能夠幫助企業構建高效、穩定的人才隊伍，提升其整體競爭力和可持續發展能力，這也是京陽集團作為一家領先的人力資源服務提供商，在業界享有良好口碑的重要原因之一。

人才招聘：

為企業或組織提供專業的招聘服務，包括職位發布、篩選簡歷、面試、入職等環節。

培訓與發展：

為企業或組織的員工提供專業的培訓與發展服務，包括職業技能培訓、管理培訓、團隊建設等。

績效管理：

為企業或組織提供專業的績效管理服務，包括績效評估、績效考核、獎懲措施等。

薪酬福利：

為企業或組織提供專業的薪酬福利管理服務，包括薪酬設計、福利管理、保險管理等。

員工關系管理：

為企業或組織提供專業的員工關系管理服務，包括員工溝通、沖突調解、離職管理等。

獵頭服務：

根據公司的用人要求，向其推薦合適的人才。

微獵頭服務：

通過網絡途徑收集天下英才，收集的方式一般是實名認證成VIP的形式。這樣人力資源公司就有了自已一個龐大的人才數據庫，可以輕而易舉地找到目標公司所需要的對口人才。

勞務派遣：根據目標公司的用人要求來招聘員工，需要人力資源公司與應聘者簽訂勞動合同與相關的社保等，目標公司只需要與人力資源公司達成協議即可，省去招聘的麻煩。

培訓外包業務：

向目標公司出售培訓的一種方式，主要業務是選擇講師、制定培訓計劃、設計課程內容以及進行設施管理等，除此之外還有辦理報到注冊、進行課程評價與提供后勤支持等，責任更清晰，成本費用更低價。

一直以來，京陽人力資源板塊不遺余力地為企業或組織提供全面的人力資源服務，從招聘到員工關系管理，從培訓到薪酬福利設計等多個方面，幫助企業或組織優化人力資源管理，提高員工的滿意度和績效，大大提升了整體業務績效。